BIP Gminy Przytuły

           Na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), w związku z art. 33 ust. 3 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2023 r. poz. 40 z późn. zm.) oraz art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 530) zarządza się, co następuje:

§1. W Regulaminie Pracy Urzędu Gminy Przytuły stanowiącym załącznik do zarządzenia Nr 40/21 Wójta Gminy Przytuły z dnia 01 października 2021 r. w sprawie wprowadzenia Regulaminu Pracy w Urzędzie Gminy Przytuły, wprowadza się następujące zmiany:

1)  §14 otrzymuje brzmienie:

„1. W Urzędzie Gminy Przytuły obowiązuje podstawowy system czasu pracy
i wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym trzymiesięcznym okresie rozliczeniowym (dotyczy pracowników administracyjnych,  gospodarczych, robotników, sprzątaczki i kierowcy OSP ).

2. Czas pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustalają indywidualne umowy o pracę.
3. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:
   
   • na stanowiskach administracyjnych i kierowcy OSP w godzinach 7.30 – 15.30,
   • na stanowisku: robotnik – 7.30 – 15.30; 9.00-17.00
   • na stanowisku: sprzątaczka: 00-.17.00.

1. Niedziele i święta określone odrębnymi przepisami oraz soboty są dniami wolnymi od pracy.”

2) po § 29 dodaje się § 29 ¹ w brzmieniu:

„29 ¹ 1.  Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy,  w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych.

2. Za członka rodziny, o którym mowa w ust. 1, uważa się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
3. Urlopu, o którym mowa w ust. 1, udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
4. Urlopu, o którym mowa w ust. 1, udziela się na wniosek pracownika złożony w postaci papierowej lub elektronicznej w terminie nie krótszym niż 1 dzień przed rozpoczęciem korzystania z tego urlopu.
5. We wniosku wskazuje się imię i nazwisko osoby, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych, przyczynę konieczności zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia przez pracownika oraz w przypadku członka rodziny – stopień  pokrewieństwa z pracownikiem lub w przypadku osoby niebędącej członkiem rodziny – adres zamieszkania tej osoby.
6. Okres urlopu opiekuńczego jest urlopem bezpłatnym wliczanym do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.”

3) §54 otrzymuje brzmienie:

„1.  Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz  w systemach czasu pracy przewidujących pracę powyżej 8 godz. na dobę.

2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 8 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w godzinach nocnych, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.”

4) Załącznik nr 1 otrzymuje brzmienie:

                                                                                                                           „                                                                                                 Załącznik nr 1

Wykaz obuwia i odzieży roboczej

*okres zimowy-01.11 -30.03.

Za pranie, konserwację i naprawę odzieży przyznaje się miesięczny ekwiwalent pieniężny w wysokości:

- kierowca – 40,00 zł

- konserwator – 40,00 zł

- pracownik gospodarczy – 40,00 zł

- archiwista – 40,00 zł

- pracownik fizyczny– 40,00 zł

- pracownik ds. obsługi wodociągu gminnego – 40,00 zł

- robotnik – 40,00 zł

Ekwiwalent pieniężny nie przysługuje za pełne miesiące nieobecności w pracy z tytułu: urlopu wypoczynkowego, urlopu wychowawczego, bezpłatnego, zwolnień lekarskich i urlopu macierzyńskiego.”

 5) dodaje się załącznik Nr 3 w brzmieniu:

„                                           Polityka antymobbingowa

§1

1. Wywiązując się z obowiązku przeciwdziałania mobbingowi Pracodawca wprowadza Politykę Antymobbingową, która zapewnia realizację praw i obowiązków Pracodawcy i Pracowników określonych w art. 94³ Kodeksu pracy o następującym brzmieniu:

„Art. 94³.

• 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
• 2. Mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie
  z zespołu współpracowników.
• 3. Pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę.

4. Pracownik, który doznał mobbingu lub wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

• 5. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno nastąpić na piśmie
  z podaniem przyczyny, o której mowa w § 2, uzasadniającej rozwiązanie umowy.”

§2

Ilekroć jest mowa o:

• pracodawcy – należy przez to rozumieć Urząd Gminy Przytuły, w imieniu którego występuje wójt, jego zastępca lub inna upoważniona do tego osoba.
• pracowniku – należy przez to rozumieć osobę pozostającą z pracodawcą w stosunku pracy.

§3

1. Jakiekolwiek działania lub zachowania będące mobbingiem nie będą w żaden sposób tolerowane przez pracodawcę.
2. Każdy z pracowników, który uzna, że został poddany mobbingowi, może wystąpić z pisemną skargą do pracodawcy.
3. Skarga powinna zawierać przedstawienie stanu faktycznego, dowody na poparcie przytoczonych okoliczności i wskazanie sprawcy bądź sprawców mobbingu.
4. Skarżący powinien własnoręcznie podpisać skargę.

§4

Stosownie do art. 304 § 2 ustawy Kodeks postępowania karnego pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zawiadomić prokuratora lub Policję o podejrzeniu popełnienia przestępstwa w związku ze złożoną skargą dot. stosowania mobbingu, oraz przedsięwziąć niezbędne czynności, aby nie dopuścić do zatarcia śladów i dowodów przestępstwa.

§5

Pracodawca przeprowadza szkolenia wszystkich pracowników w zakresie problematyki mobbingu, i przeciwdziałania temu zjawisku.

”

§2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

§3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podania do wiadomości pracowników poprzez wywieszenie na tablicy ogłoszeń Urzędu Gminy Przytuły.

Wójt Gminy Przytuły

 (-) Kazimierz Ramotowski